情報システム板要員の平均残業時間

1 ：非決定性名無しさん：02/10/27 16:33

残業８０時間超が２１．４％。１カ月当たりの男性社員の割合。総務省の調査で過去最高。３０代前半では４人に１人。

産経Webニュース速報　2002.10.27 16:08
http://www.sankei.co.jp/news/sokuhou/sokuhou.html

155 ：非決定性名無しさん：2006/08/21(月) 21:21:40

人の悪口書くのに必死だな　キモヲヤジ永宗
そんなヒマがあったらお前のキモイ嫁の相手でもしてろや
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156 ：非決定性名無しさん：2006/08/24(木) 00:48:31

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157 ：非決定性名無しさん：2006/10/23(月) 13:06:48

【告発】　サービス残業（ただ働き）　【告発】
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1054451115/

158 ：非決定性名無しさん：2006/11/12(日) 10:36:25

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

159 ：非決定性名無しさん：2006/11/23(木) 19:58:02

永宗〜〜 全てはお前から始まったんだよ！仕事もロクに出来ないキモハゲヲヤジがぁ！バカ。これで一ヶ月　１５０万円！！
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160 ：非決定性名無しさん：2006/12/09(土) 19:45:53

前の職場　月60H-80Ｈ
今の職場　月50Hくらい
オレの理想　無
残業逝ってヨシ！

161 ：受験生：2006/12/15(金) 18:08:53

う〜んIT業界は多忙なんですね・・・

3流大学の情報工学科に進学しようと思ってるのですが、辞めるべきでしょうか？
忙殺の未来が待ってるような予感がして・・・((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

162 ：非決定性名無しさん：2006/12/15(金) 18:15:12

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
ｱｸｾﾝﾁｭｱ　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
NRI　　　　　　　900万円　　　200時間　　　　超激務、超高給
日本HP　　　　　800万円　　　100時間　　　激務、高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日立　　　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日本IBM　　　　　470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

163 ：非決定性名無しさん：2007/02/11(日) 01:58:09

12月120hr、1月140hr。
まだかなりマシな方。
職場には200hr超はザラ。
2006年度で既に1200hr超えている猛者もいる。

でも、毎日零時まで働いて、
休日月に1,2日だと200なんて簡単に超えるよ。

164 ：ＵＩＳ江角（能無し）：2007/03/10(土) 19:56:33

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153220932/l50
↑
ユニチカ情報システムはほんとに酷い会社ですね

165 ：非決定性名無しさん：2007/04/13(金) 11:27:35

http://news.ameba.jp/2007/04/4227.php

166 ：非決定性名無しさん：2007/06/11(月) 07:30:24

10の仕事を5人で2ずつやらせるより
2人で5ずつやらせるほうが会社にとっては安上がりで済む

この事実が覆らない限り残業時間は減らないだろ
つまり残業代があがらないと無理

167 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 11:40:03

協力会社員の給料が低いのは当り前。
おまえらがそうなったのは、おまえら自らがいままでやってきたことの結果だ。
結果には原因がある。

おまえらはＤＱＮな学校に通い、ＤＱＮな友人とつるみ、
ＤＱＮな思考で、ＤＱＮなことばかりやってきた。

その結果としておまえらは、いまの職に就いた。

協力会社と呼んでいるが、それはオブラートでつつんで配慮してやっただけのことだ。

実情は下請け。
おまえら協力会社員は下請けとして奴隷のように扱われ、コキ使われるしか術はない。

この業界は現代のドカチンだ。
ニッカポッカ履いていたのが、スーツになっただけのことだ。
それがおまえらだ。

おまえらの質は低い。
人間性も最低で堕落している。
自分でわかっているはずだ。
自らがＤＱＮで性悪だということが。

そこで働く協力会社員のおまえらは、業界の底辺で虫ケラのように扱われるＩＴドカチン野郎だ。

168 ：非決定性名無しさん：2007/09/02(日) 15:28:02

>>167をプロファイリングすると、SEを辞めて、現在は無職ニートであることが分かりました。

169 ：非決定性名無しさん：2007/11/25(日) 01:32:33

なんだ・・・
誰も書いてないのか

170 ：sage：2008/01/12(土) 13:31:48

０時間です。やってもつけられません。
サービスｻﾞﾝｷﾞｮｳだけです

171 ：非決定性名無しさん：2008/02/16(土) 00:47:22

会社に泊まって仕事しているのに、
上司が「この程度のものができないようではお前の考課のとき
悪い評価をつけねばならない」
と脅されてサービス残業しているやついる？

172 ：非決定性名無しさん：2008/02/23(土) 08:53:46

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

173 ：非決定性名無しさん：2008/03/14(金) 15:39:04

鬱病なんて当たり前の世界だよね。
私の知り合いにも100超えの残業で鬱病になった人が3人いるよ。
一人は200弱で二人は150ぐらいだそうな…
過労死しないだけマシみたいな感じだった。

一人暮らしだと体を注意する人がいなくなるらしくて
家族や友人が、ヤバイんじゃないのかと言ってあげないと
本当にヤバくなるので、周りの人が見ていてあげないといけないね。

174 ：非決定性名無しさん：2008/03/15(土) 03:36:17

月100超えたあたりから危険シグナル点灯だよな
鬱で廃人は怖いから適当なところで脱IT、できなくても脱SIしよう

175 ：非決定性名無しさん：2008/03/15(土) 18:01:57

俺去年の月平均残業８０時間強

176 ：不夜城さん：2008/03/15(土) 22:01:43

>>162
確かに富○通は昔から不夜城と言われているね。超〜激務。
知り合いにも元富○通の人がいる。
電器が全部消えたのを見たことがない。

新入社員の入る時期４月が近づいているが、今年もＳＥを夢見る若者が
たくさん入社するんだろうね。
でも、最近の若者（年がバレるが）は「車は買いません」とか、
「自分の時間を大切にします」とか、「趣味が忙しくて」とか、
生活の軸をプライベートに置いて、何かの為にイッパイ稼ぐという考え方が
非常に乏しく感じるから、
平気で、定時のチャイムが鳴ったら、「お先に失礼しま〜す♪」という
新入社員が多いんじゃないか？
社員のサービス残業をあてにしたプロジェクト多いから、
だんだんと仕事が廻らなくなるんじゃないか？
３年ぐらい働いたら、「残業多いから辞めま〜す」って、
ますます、中国、インド等に仕事とられるね。
特にインドは侮れないゾ！！

それにしても、ＩＴ業種は時間単価にすると割りに合わないね。
データを右から左に流す情報処理はツマラナイ。
仕様変更、言語のバージョンアップ、何時間あっても最新技術の習得に追いつかない。
加えて、今の時代に手づくりだからな！（笑）
事務所に何人のＰＧ，ＳＥ詰め込めれば済むんだよ！
ＰＣ並べて、無言でキー叩いて、メールで業務指示。
労働環境最悪！今月でバイバイさ♪
地球温暖化抑制！サーバーの熱、建物から外に出すな〜って（笑）

177 ：非決定性名無しさん：2008/03/16(日) 17:33:20

まぁ、不夜城なのは24h交代勤務のオペレータがつめてるからでもあるが

>>175
鬱に片足つっこんでる残業時間
残業は月40h以内が理想的

178 ：非決定性名無しさん：2008/03/16(日) 19:37:57

>>177

なりかけてる。でも仕事量が多すぎて帰れんのだよ。

ちなみに今年は１月１３０時間　２月１２０時間　
年末まで生きてるか心配だ・・・

179 ：非決定性名無しさん：2008/03/16(日) 21:54:48

>>178 非決定性名無しさん
立ち入った質問で申し訳ないが、役職と帰れない本当の理由を教えてくれないかな？
ＰＭ、ＰＬ、ＰＧでは全然立場が違う。
ＰＧ（担当クラス）だとすればその開発プロジェクトのリソース不足かＰＭ、ＰＬの
リカバリーがないんだろうなぁ。
ＰＬ（リーダークラス）なら、技術力がないのにリーダーにされてしまったか、
ＰＭ、ＰＧとの意思疎通が上手くいってないんだろうなぁ。
ＰＭ（マネージャークラス）なら、マネージメント力不足。最初に企画した工程で
スケジュールが進捗するようにするのがＰＭの仕事です。

専門的な精神科の医師によれば、残業が５０ｈ／月を超えた月が３ヶ月続くと、
精神や健康を害すると警告しているようだ。
また、通勤時間などによっても個人差があるから、たとえ若いからと言って
過信しない方がいいよ。
特に、鬱病に関しては自分では気がつかないケースが多く、他の病気と自覚して
いる人が多い傾向にある。
話しは飛ぶが、年間の自殺者が交通事故死者より多いのはもっと問題視すべきだと
思うのだが、年金問題に隠れて全然討議されていない。
明日はブルーマンデー！また、人身事故で電車遅延しないと良いが．．．

180 ：非決定性名無しさん：2008/03/19(水) 23:27:29

>>162
なんだかんだ言って結構給料貰ってんじゃねぇかぁ〜
ガタガタ言ってないで働け働け！
年収７００万以上は贅沢だゾ〜
どうせ長いＧＷ、正月休み、夏休みで海外旅行とか行ったりしてだろ！
文句言うのは１００年早い
そのうちバチ当たるぞ！
所詮ＩＴは体力勝負のデジタルド○タ！！

181 ：非決定性名無しさん：2008/03/19(水) 23:30:32

>>162
富士ソフトよりIBMの方が給料安いってネタにもほどがｗ

182 ：非決定性名無しさん：2008/03/20(木) 00:29:28

ibmのほうがもっともらってるの？

183 ：非決定性名無しさん：2008/03/20(木) 00:34:55

>>181
富○ソフトは基本給より残業代の方が多いんじゃないの？
ＩＢ○は余裕で仕事して富○ソフトは寝ずに仕事して
仕事の質が全然違うね。

184 ：非決定性名無しさん：2008/03/26(水) 22:56:57

これだけ叩かれても富士ソ○トに入社する人いるんだね。

185 ：非決定性名無しさん：2008/03/27(木) 00:07:32

IBMが超激務超薄給ってほんと話のネタにならないな。

186 ：非決定性名無しさん：2008/03/27(木) 22:58:10

ＩＴ職はどんな優良大企業に行っても激務ストレス鬱の巣窟です。
もう、来月４月入社の学生さんは決めてしまったかもしれませんが、
２００９年度の学生さんはしっかり仕事内容を調べてから決めて下さい。
多くの人が精神をボロボロにされ、人生を棒にふってます。
これは経験上の話しです。

187 ：非決定性名無しさん：2008/04/06(日) 12:12:41

ITって鬱の巣窟なのに、経歴書の空白期間に、うつ病の治療って書いたら、
ほぼ書類で落ちるな…

現在の派遣先は残業10hくらいだが、人間関係が複雑でだるい。

188 ：非決定性名無しさん：2008/04/06(日) 13:44:13

>>187
最近マスコミでもＩＴ業務多忙→うつ病が問題視されるようになったが
それでもそういう事実が過去にあった、通院しているとなると
白い目で見られるのは昔と変わってはいない
経歴書にも絶対その気配を伺わせる言葉は書いてはいけません
少なくとも前向きな印象を与えられる内容にすべきです
あとその原因がＩＴ職にあるならば決して同じ業務に就いてはいけません
かならずぶり返します
ＩＴは健康な人間でも毎日１０時間以上画面と向き合う非人間的な作業で
その他腰痛、頚椎など神経系の病気に悩まされて通院している人たちが
廻りにもたくさんいます
そういう職種なのです

189 ：非決定性名無しさん：2008/04/10(木) 16:45:36

残業多いと言うが、帰宅拒否なヤツもいるのでは？
例えば↓みたいな事情があるとか。

★SOS★鬼嫁に使われた凶器を並べるｽﾚ
http://human7.2ch.net/test/read.cgi/tomorrow/1170663405/l100

190 ：非決定性名無しさん：2008/04/10(木) 16:59:44

残業200時間　　だるい
年間な

191 ：非決定性名無しさん：2008/04/10(木) 18:50:06

定時は１７時。
毎日２２時まで働いて残業５時間。
月２０日として５×２０＝１００時間残業ですね。

192 ：非決定性名無しさん：2008/04/10(木) 20:41:15

会社は全額払ってくれるのですか？

193 ：非決定性名無しさん：2008/04/10(木) 21:52:11

>>191
定時が17時のとこなんかないよ。
9時〜18時が、この業界の基本。

194 ：非決定性名無しさん：2008/04/10(木) 21:55:26

>>191
そして休憩時間をカウントされて、
残業つくのは19時からが基本。

おまえの残業カウントと、
1日に2時間違うぞ。月だと40時間の誤差だな。

195 ：非決定性名無しさん：2008/04/10(木) 22:19:55

基本というか就業規則は各社まちまちだが、>>191には休憩時間が途中にないとおかしい
休憩時間中に自主的に仕事してもそれは残業にはならん

196 ：非決定性名無しさん：2008/04/11(金) 00:05:58

どうせ学生だろ

197 ：非決定性名無しさん：2008/04/11(金) 13:00:19

めんどくさい仕事は全部外注に投げるが、何か？

198 ：非決定性名無しさん：2008/04/11(金) 21:47:23

>>197
心配すんな、おまえが面倒だと思ってる仕事は全員面倒だと思ってるから、
投げた先から、またさらに投げられて、きっと中国あたりで処理されてトロイ
とバックドア満載でかえってくるんだよ。

199 ：非決定性名無しさん：2008/04/11(金) 23:08:13

１９１ですが、
>>193
定時は１７時です。大手生保のユー子です。
>>194、>>195
休息時間は２２時以降する場合に取るルールだが、みんな取ってないですね。

200 ：非決定性名無しさん：2008/04/11(金) 23:10:20

>>191には休憩時間が途中にないとおかしい
まったくおかしくないよ。
休息時間が17-22時の間にない会社なんていくらでもあるよ。

201 ：非決定性名無しさん：2008/04/12(土) 12:50:09

休憩時間をフレックスにしろといいたい。１２：００から１：００に全員が取るってのが意味不明。
休憩もラッシュアワーでかえって疲れるというのが不思議な日本社会。これはこの板に限らないが。

202 ：非決定性名無しさん：2008/04/13(日) 08:19:36

生保のコボル部署は本当に残業まみれだよな
どこも同じなんだな
月100時間超えても
月30時間までしか残業つかない

しかもコボルでつぶしきかね

203 ：非決定性名無しさん：2008/05/10(土) 13:03:22

　08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。　GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。

■　　週刊エコノミスト　　http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

　　特集　　娘、息子の悲惨な職場　Part 7

　　大量採用・大量離職の時代　　若者は正社員になってもすぐ辞める
　　社員はヘトヘトで離職率が高まっている
　　正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ

■　　週刊ダイヤモンド　　http://dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html

　　特集 　　超「不機嫌な職場」　なぜ社員同士でギスギスするのか

　　職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
　　コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
　　自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
　　組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
　　
■　　週刊東洋経済　　　http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

　　特集　　このままでは日本の未来が危ない！！　　子ども格差

　　子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
　　子どもをめぐる格差の実態を追った。
　　学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
　　貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本

204 ：非決定性名無しさん：2008/06/20(金) 09:55:33

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/