NSWって… 5

1 ：非決定性名無しさん：2008/05/07(水) 02:43:31

前スレ　９５０超えたので立ててみた
新社長・神田・新人についていろいろどぞｗ

678 ：非決定性名無しさん：2008/08/07(木) 23:37:52

夏休みだと言うのに、毎日スレチェックご苦労様ｗ

679 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 00:44:02

NSWの夏休みは7/21〜8/31までって本当ですか。
小学生みたいな会社と伺いましたが。

680 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 02:04:26

↑本当です。
びっくりするほど夏休みが多くて・・。
暇＝不景気

681 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 05:48:59

（ ＾o＾）y-~~ 　もうすぐ毎日休めるよ

682 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 07:32:42

学生ですが、皆様NSW様の100%出資子会社である
NTWの事についてどなたか知っている方いらっしゃいませんか？

683 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 14:23:27

>>682
http://www.ntw-net.co.jp/

684 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 17:59:28

ntwって新卒採ってるんだ

685 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 20:24:27

>>683
人事部、乙

686 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 21:22:41

大卒で未だに18万に満たないとは...。
NSWでも19万しかないけどな。

687 ：非決定性名無しさん：2008/08/08(金) 23:40:16

>>683
先輩社員からのメッセージが何年たっても変わらない件について

688 ：非決定性名無しさん：2008/08/10(日) 19:02:04

新型うつ病

689 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 00:08:21

438円、前日比 -12円 - 8月13日15時0分（20分速報）
吉野家に味噌汁が限界？

690 ：非決定性名無しさん：2008/08/14(木) 09:39:38

BON休みでフロアに人少なっ、
さぁ、寝るか。

691 ：非決定性名無しさん：2008/08/15(金) 19:19:48

いゃー今日はよく寝た（´・ω・｀）

692 ：非決定性名無しさん：2008/08/15(金) 21:02:50

441円、前日比 +7円 - 8月15日14時59分（20分速報）
今日も一日、２ｃｈみて終わった。
さあて、庄屋いくべよ。

693 ：非決定性名無しさん：2008/08/16(土) 09:43:56

５０歳で職を失うということは その２ [５０代以上]

694 ：非決定性名無しさん：2008/08/18(月) 07:23:02

休みｵﾜﾀ

連休明けは鬱りぎみ…

695 ：非決定性名無しさん：2008/08/18(月) 22:31:13

学生が夏休みだから、営業も夏休みをしている会社ってここですか。
9月以降仕事ないと困るんですけど。

またできる社員がいなくなるよ〜(T_T)/~~~
社長がお人好しだから？

696 ：非決定性名無しさん：2008/08/19(火) 06:43:56

上半期は赤痔かな。

697 ：非決定性名無しさん：2008/08/19(火) 16:16:48

FFCS倒産

698 ：非決定性名無しさん：2008/08/20(水) 00:40:17

437円、前日比 -20円 - 8月19日14時54分（20分速報）

699 ：非決定性名無しさん：2008/08/20(水) 08:39:00

来月末で退社が決まった。
茄子もらってすぐの予定だったが、まぁしょうがないかな。

700 ：非決定性名無しさん：2008/08/20(水) 19:44:44

脱出、おめで�d

701 ：非決定性名無しさん：2008/08/20(水) 21:15:10

離職率が高杉。経営者が行動に移さないで正論吐いているだけだからな。

NSWれべるで無能、普通、有能を整理して無能を切っていかないと、有能がどんどん脱出していくぞ。
試験受けないで昇進しているやつがマジ使えない。それで反感買っているだろう。

702 ：非決定性名無しさん：2008/08/21(木) 12:32:43

試験受けて昇進しているやつも使えないよ。
人事制度が崩壊してるんジャマイカ。

703 ：非決定性名無しさん：2008/08/21(木) 19:48:39

課長が寝てる部署はうちだけでつか？

704 ：非決定性名無しさん：2008/08/21(木) 20:48:47

使えない社員、パートナー。
馬鹿馬鹿しくて金にならない仕事の進め方。
成果を出せる人間ほど損をする仕組み。

他でもやっていくことが出来る人間であれば、わざわざそんなものに
つきあう必要はないからな。

705 ：非決定性名無しさん：2008/08/23(土) 10:44:21

>成果を出せる人間ほど損をする仕組み。

これが酷いよな。
出した利益も他の赤字埋めに付け替えられますよ。
火噴いて忙しそうにしてる奴らが何故かよく仕事してると良い評価。

706 ：非決定性名無しさん：2008/08/23(土) 10:56:18

火を噴くプロジェクトって言うのは、プロジェクトの規模に対して
「本当に必要な」人間が足りていないのにもかかわらず、売りに
目が眩んで取ってしまい、赤字になるっていうケースが多いよな。

そういうプロジェクトって、本当に必要なスキルを持った人が
いない一方で、居る意味のない人間が大勢いたりすることも多いけど。
それで余計に原価を無駄遣いしたりな。

意志決定できない社員、責任感の無いパートナー、そんなのばかり
増やしても成果はなんら変わらないのにな。

後からそこに巻き込まれる人は良い迷惑。

707 ：非決定性名無しさん：2008/08/24(日) 13:11:06

日本の4流以下の大学卒入社させるなら、中国の優秀な人材を雇ったほうがよくない？
マジ新人不作。

>中国、大学卒業後も就職活動　景気不透明感で採用慎重に

>　中国の大学卒業生の就職状況が厳しくなっている。全国の大卒の3割以上が就職先が
>見つかっていないとみられ、広東省では就職活動を続けている大卒が前年の2.6倍に急増している。
>中国経済の先行きに不透明感が出る中で、社員の長期雇用を促す労働契約法が今年から施行され、
>企業側が採用に慎重になっている。

708 ：非決定性名無しさん：2008/08/24(日) 14:26:41

理想を言えば、情報工学系とか、ちゃんと専門をやってきた人をもっと取ってください。
この業界、コミュニケーション能力さえあれば技術力なんてどうでもいいみたいな
風潮もありますが、技術力は思っている以上に重要です。

技術力のある人は、他の人が1週間かかってもできなかった事を1時間で片付けるとか
そういう話もありますが、正しい判断、競争力のある提案をするためにも技術的な
バックボーンは必要です。

まして、質は問わず人がいれば居ただけ大手ITゼネコンやメーカーに人売りできた
時代ではなくなってきているわけですから。

709 ：非決定性名無しさん：2008/08/24(日) 22:41:43

>質は問わず人がいれば居ただけ大手ITゼネコンやメーカーに人売りできた時代
NECあってのNSWだからな。最近の新人はITやりたくてきたのか疑問だよ。
OJTで伸びると思っている会社もマズイ。OJTできる人材はすでに退社しているのに。
転職できない30代、40代のやつらにOJT受ける新人もかわいそうだけどね。

今は負のスパイラルということさ、社長わかっているのかな？使えない人材がたくさんいても会社は成長しないよ。
マンネン年間300億円台が物語る。

710 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 07:08:42

技術力＝知識＋経験。
技術者を育てるのは時間がかかるのだよ。

NSWには技術者を評価するしくみが無いから出来る人は流出してしまう。
安い給料と程度の低い下請け仕事だけじゃやってられないだろ。

711 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 18:52:00

NSWは
× 技術を売る会社
○ 人売り会社
所詮、人売り会社、期待してはいけないよ。

712 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 19:09:57

勤続年数25年で、今の退職金400万って人がいたけど、管理職までいかないとそんなもんなの？地方企業よりひどくない？

713 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 20:12:23

安いね。１０００万いかないんだ。将来暗い。

714 ：非決定性名無しさん：2008/08/25(月) 22:40:03

そんなもんだろ？
俺は15年で200万だったorz

715 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 16:50:13

退職後の精算金がマイナスだった俺が通りますよ。

716 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 19:22:56

スマソ、ワロタ。
そんなこともあるね。

717 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 19:26:14

渋谷の一等地にあるくせに、何もかもが胡散臭い現実。

718 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 21:15:44

NSWの一般モデルでは、確かエグゼクティブまでいっても、1200万程度しかなかったはず。
ヒラのままなら、1000万なんていくわけない。
転職先の会社は、勤続40年程度で普通に2000万も貰えるというのが分かってびっくりだよ。
これが普通なんだろうな。マジでNSWは、零細企業並みだよ。
未だに残っている社員は、目先の給料だけでなく退職金なども考慮に入れて、今後を考えるべきだな。
早く気付くべきだったと後悔している転職者からのアドバイスだよ。

719 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 21:16:52

入社の時には、退職金まで調べねえよなあ。
大手の1/3だ。組合もねえからまともに文句言うやつも
いない。　４２年前の退職金支給倍率が生きていて、
全く改善もなされずここまで来ている。
辞めるやつに金なんか払えるか！の論理だ。　　
そして、自己責任運用の確定拠出年金で逃げられた。
でもそんな会社を選んだお前がワルイ。　
中小では退職金制度自体が無いところも多い。
ないよりマシと諦めるんだな。　

720 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 21:43:06

同業他社みてもＮＳＷは給料やボーナスでているほうだろう。
ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ、enジャパン、パソナ、アデコなんてボーナス出る人少ないみたいだし。
派遣業でコボル、VB、ACOSが全盛のNSWだとこんなもんさ

721 ：非決定性名無しさん：2008/08/27(水) 23:39:56

零細企業程度にしか就職できない負け組みが騒ｗいｗでｗまｗすｗよｗ

722 ：非決定性名無しさん：2008/08/28(木) 06:15:08

給料の安い人売り会社にしがみついているヤツにいわれてもなぁ。（憐憫）

723 ：非決定性名無しさん：2008/08/28(木) 20:50:25

すたっふーさーびすに登録しようぜ。ww

724 ：非決定性名無しさん：2008/08/28(木) 21:35:30

先生！質問です！
スタッフサービスとNSWの違いがわかりません。
教えてください。

725 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 06:08:39

社名が違います。

726 ：非決定性名無しさん：2008/08/29(金) 13:37:32

知名度が全然違うだろｗ

727 ：オー人事：2008/08/29(金) 19:17:15

経営者が違います。