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【合法?】アイシン・エンジニアリング【違法?】

1 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/10(土) 18:24:12
前スレに続き 会社へのお願い、不満などを語るスレです。

2 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/11(日) 01:23:41
不満などない

3 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2010/07/11(日) 08:32:22
コンプライアンスw

4 :非決定性名無しさん:2010/07/12(月) 00:25:20
>3年以上派遣されてる人員は全て請負に異動と成るらしい。
>直接雇用申し入れの義務も履行せず、今までの不正は知らん顔でやり過ごす魂胆。
>ホントどこまでブラックなんだよ。
>アイシン精機とその一味は利益追求のし過ぎで頭がおかしくなってるとしか思えん。
>グループ7万人の一部上場企業がこんな事ばっかりしてて良いと思ってるのだろうか?
>企業行動倫理憲章とは何なんだろう。

無茶するなー 法律はちゃんと守らんといかんよ。

「なくそう貧困・格差 情報をお寄せください」日本共産党
貧困・格差の実態とこれをめぐるさまざまな情報、打開のための草の根からの運動の経験について、
情報をお寄せください。受付専用メールです。
kenpou25@jcp.or.jp

5 :非決定性名無しさん:2010/07/13(火) 20:26:46
デンソーテクノの年収
◎27歳/年収513万円 残業30h
◎30歳/年収608万円 残業30h
◎33歳/年収656万円 残業30h

ae30代後半で520万の俺涙orz

6 :非決定性名無しさん:2010/07/15(木) 03:13:13
だって、アイシン・エンジニアリングだもん。

肥溜め

7 :非決定性名無しさん:2010/07/15(木) 19:53:08
だな。所詮は違法

8 :非決定性名無しさん:2010/07/15(木) 20:16:28
【調査】そこの貴方の今の『職業』は何ですか??
http://sentaku.org/private/1000020186/

9 :非決定性名無しさん:2010/07/17(土) 00:25:08
【完全版】ブラック企業・DQN企業の見抜き方
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html

私もブラック企業・DQN企業にいました、だから被害者を1人でも減らす為にこの記事を書きます。学生さんも転職をする人も試用期間で働いている人も確認して下さい。

10 :非決定性名無しさん:2010/07/17(土) 16:37:20
AIEは無茶苦茶な違法行為してるんだよね〜

11 :非決定性名無しさん:2010/07/19(月) 20:16:48
アイシン・エンジニアリング株式会社 社風アンケート
http://jobtalk.jp/company/7823_evaluate_regist.html

12 :非決定性名無しさん:2010/07/19(月) 20:56:03
アイシン・エンジニアリング(現場派遣者に集い)
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1263743542/

1 :非決定性名無しさん:2010/01/18(月) 00:52:22
アイシン・エンジニアリングは精機の強烈な圧力の前に自社社員の工場派遣を決めました
そもそもアイシン・エンジニアリングは受託と特定派遣の会社でしょ。
こいつらを工場の現場に突っ込むためにはどの法を論破する必要があるかだ。
●AIEには一般派遣を扱う部門も無いし、日雇いのノウハウは無い
別ルートで攻める場合はaie社員だけで受託切り盛りすれば良い。これが一番現実的きだね
正し顧客は一切口を出せない事になる、精機社員が口だした瞬間に犯罪成立
今から行われる方法だと受託社員のママで一般派労働者なりすまし工場潜伏
その方法取っても特定派遣の会社が現場に介入する方法は無い
愛人性器に言わせれば奴隷に人権なんて与えない!!

13 :非決定性名無しさん:2010/07/21(水) 22:19:22
やはり親会社の圧力で違法行為してんだね。
結局精機の言いなりなんだよな。
よって奴隷化政策継続。

14 :非決定性名無しさん:2010/07/22(木) 19:19:11
会社は請負化の理由を3年法抵触を合法的に回避する為と説明しているが、
そもそも直接雇用申し入れ義務違反してるじゃないか。
何が合法化だ!法を捻じ曲げた説明をして社員を騙すのを止めろ。
まずは現状の違法状態を法律に則り清算した後に
合法的な請負なり派遣なりを施策しろ。
そして社員に派遣法、下請け法の在るべき姿を説明せよ。
偽装請負も即刻是正し得意先から直接指示され職務遂行している者に対しては派遣とし
同状態で3年以上業務を行っている者には直接雇用申し入れを直ちに実施させよ。

改善しないつもりなら法的機関や人権団体、政治団体の力を使って法的権利を行使する。

幹部にも当然の権利は認めるが先ずは責任を果たせ。

さもなくば違法行為を指示した者、黙認した者及び関わった者は
実名をもって処罰される事を覚悟せよ。

社員は会社と幹部の暴走と暴挙を許しては成らない。
秩序と正義の為、悪者に善の裁きを与えるのだ。
君達は自由と権利と利益等の人権そのものを
会社と幹部に侵害されている事を忘れてはならない。

15 :非決定性名無しさん:2010/07/22(木) 21:59:58
10月からトヨタの生産が2割減です。
あなた達の様な安価な労働力が精機社員の給与の為には必用なのです。


トヨタ、10月の国内生産2割減 エコカー補助打ち切り見越す
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/manufacturer/418270/

16 :非決定性名無しさん:2010/07/25(日) 10:00:53
保守

17 :非決定性名無しさん:2010/07/26(月) 18:04:59
10年も派遣されてるのに直接雇用の申し入れが有りません。
前の社長時代は実施してたのに今の社長に成ってから法が守られなく成ったのでしょうか?

18 :非決定性名無しさん:2010/07/30(金) 03:46:07
この会社の目的は人件費圧縮。

19 :非決定性名無しさん:2010/07/30(金) 06:48:49
老人ホームの機能も果たしてる。

20 :非決定性名無しさん:2010/07/31(土) 13:48:44
アイシンでは人のことを人材というように

“ただの材料”

ですからね。

意見しても何にもなりませんよ。

21 :非決定性名無しさん:2010/08/01(日) 20:44:22
精機で主査止まりが天下りで役員。
そりゃあかんでしょw

22 :非決定性名無しさん:2010/08/02(月) 01:09:37
>aeがらみの違法行為を全部ここにリストアップしてくれ。
>まとめて次の株主総会の時に森本レオに朗読してもらう。

株主は利益優先だから少々労働基準法を犯してても寧ろ賛成だろ。

23 :非決定性名無しさん:2010/08/02(月) 01:22:32
脳からストレスを消す方法は
http://sentaku.org/health/1000018637/

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