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三菱電機インフォメーションシステム事業(MDIS・MDIT・MIND・MB) 7

1 :非決定性名無しさん:2010/07/23(金) 01:15:59
三菱電機インフォメーションシステム事業推進本部(IS本)関係子会社について語ろう。

MDIS 三菱電機インフォメーションシステムズ(株)
MDIT 三菱電機インフォメーションテクノロジー(株)
MIND 三菱電機情報ネットワーク(株)
MB (株)三菱電機ビジネスシステム

前スレ:三菱電機インフォメーションシステム事業(MDIS・MDIT・MIND・MB) 6
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1244039210/

過去ログ
05:http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1214921783/
04:http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1201002914/
03:http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1178336014/
02:http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1148227545/
01:http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1041618223/

関連スレ
◆【三菱系】菱友システムズ【旧菱友計算】◆◆2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1153205065/

各社のトップドメイン
MDIS: ttp://www.mdis.co.jp/
MDIT: ttp://www.mdit.co.jp/
MIND: ttp://www.mind.co.jp/
MB:  ttp://www.melb.co.jp/


2 :非決定性名無しさん:2010/07/23(金) 23:17:33
>>1
スレ立て乙

3 :非決定性名無しさん:2010/07/24(土) 21:49:22
直系会社
[MDIS系]
テクノウェア(ttp://www.a-tew.co.jp/)
MRIバリューコンサルティング株式会社(ttp://www.mri-value.com/)
[MDIT系]
株式会社メルコテクノ横浜(ttp://www.mt-yokohama.com/)
[MIND系]
スーパーコミュニケーションズ(SCI)(ttp://www.supercoms.co.jp/)
ジャパンネット(ttp://www.japannet.jp/)
[MB系]
東北エム・ビー平金(ttp://www.tmbh.co.jp/)
エムビーテクノ(ttp://www.mbt.co.jp/)


4 :うそっぽくない奴を集めるたつもりが、逆にうそっぽいよな。:2010/07/24(土) 21:53:19
[FAQ]
三菱電機○×ってどうよ?
 ・4社+その直系会社以外はスレ違いです。三菱電機スレで聞きましょう。
就職先としてどう?(過去スレから色々抽出)
 ・社名に「三菱」って入っていることに価値を見出すかですね。
 ・基本的には三菱電機の人事処遇を踏襲しているからいいんじゃない?
 ・会社毎に社風&待遇は違うから、会社名が解らないと答えようがない。
どんな社風ですか?
 ・配属場所による。本当に。。またーりという人もいるが、、、
待遇は?
 ・年間休日100日以上、残業は最大30時間までとか、この世の楽園。(スタッフ部門)
 ・実際の業務部門は配属による。残業、休日出勤、残業等は組合協定による規制が
  あるため、スタッフ部門と同程度レベルはつけられる。
年収は?。
 そもそも会社毎に待遇はちがうはず。
 ・年収は三菱電機より低く、年を取ると差が広がるが、
  課長クラスでも100万/年程度の誤差?(三菱電機は40後半課長で1000万位)
 ・三菱電機より高いところもあるとのカキコもあり。
 ・茄子は三菱電機と同程度の月額分出る。
親からの出向者とか落下傘との待遇の差は?
 ・待遇は同じ。但し、出向者は三菱電機から給料をもらっているので額は違う模様。
 ・役員は親からの落下傘組み多し。役員を目指すならお勧めしない。
 ・課長クラスまでの昇進は出身よりも能力と運が重要。差別はない。異論あり。
 ・部長クラスの年齢だと親出身者が圧倒的に人数が多いので差があるかわからん。

5 :非決定性名無しさん:2010/07/26(月) 01:27:06
残業は75でしょ?

6 :非決定性名無しさん:2010/07/26(月) 21:55:30
737 名前:名無しさん 投稿日:2010/07/22(木) 22:47:53 ID:+tavPgnp0
情シ板のIS本スレ落ちたね。


738 名前:名無しさん 投稿日:2010/07/23(金) 05:33:40 ID:tZVCiJPX0
>>737
ほとんど使い切ってたからいいんじゃない?
需要ないから立てるなよ。

7 :4:2010/07/27(火) 00:03:38
>>5
根拠は前スレ477ね。( 基本はスレに書いてあることあつめたんで)

>実際に働いた時間分を勤務時間で申請できると仮定し、労基法三六協定の枠で
>年間360時間残業したとすると残業代は72万円(労組との協議で限度時間越え可能)

だから、毎月75時間残業はダメだと思った。

8 :非決定性名無しさん:2010/07/29(木) 23:51:20
>>7
年360までは協議不要の意なので承知いただきたく。

9 :非決定性名無しさん:2010/07/30(金) 00:31:00
生活残業マンセ-

10 :非決定性名無しさん:2010/07/30(金) 23:04:19
三菱電機が4つのクラウド関連新サービスを発表、グループ挙げてサービス拡充
http://it.impressbm.co.jp/e/2010/07/22/2543

2015年度にDIAXaaS全体で500億円の売り上げを目標に据える


売り上げが急速に増えることになるが。

11 :非決定性名無しさん:2010/07/30(金) 23:05:19
はじめにセキュリティありきのクラウドを - 三菱電機、「DIAXaaS」提供開始
http://journal.mycom.co.jp/news/2010/07/22/012/

三菱電機、信頼性の高いオンデマンドITサービス「DIAXaaS」の提供を開始
http://www.mdn.co.jp/di/newstopics/14415/

三菱電機がクラウドサービスを開始、国内データセンターで提供
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1007/21/news037.html

12 :非決定性名無しさん:2010/07/31(土) 01:43:48
>医療や金融業界向けのシステムサービス事業で培った高セキュリティ
ぶっちゃけ、どーなんだよこの謳い文句。。。

13 :非決定性名無しさん:2010/07/31(土) 23:38:38
>>12
事実を述べたまでです。

14 :非決定性名無しさん:2010/08/02(月) 05:09:57
>>4
待遇について追加。
年収を質問するとき、答えるときはプロパー(新卒or中途)と
電機本体からの出向者かを区別すること。
年収は通勤・住宅手当や残業代を含んだ税込年収を書き込むこと。

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