【OTIS】ってどうよ？

1 ：名無しさん＠３周年：2006/06/06(火) 21:23:32 ID:/q7OtNJK

シンドラーエレベータが問題になってる今、海外資本のOTISエレベータは大丈夫なの？

860 ：名無しさん＠３周年：2008/07/02(水) 10:39:51 ID:9P74PjCf

今回のボーナス以外に多かったですね！
３ヶ月分以上ありましたよ！
羽ばたけアホーチス

861 ：名無しさん＠３周年：2008/07/02(水) 10:45:09 ID:9P74PjCf

↑
以外 ×
意外 ○
すまそOTL

862 ：名無しさん＠３周年：2008/07/02(水) 21:59:59 ID:qYa1p5cB

>>860
ヒラだが俺も３ヶ月超えてた。
何これ？

863 ：!：2008/07/02(水) 22:37:21 ID:ZpJSIH8a

税金の返却があるからだそうです。詳しく知らないけど貰えるなら喜びましょう。

864 ：名無しさん＠３周年：2008/07/02(水) 23:43:25 ID:oivunabU

警告
お前ら愚痴書き込む程度ならいいが、
【社外秘】は書くなよ、
ボーナス支給額○ヵ月分とかも社外秘扱いになってるはず
気をつけろよ

865 ：名無しさん＠３周年：2008/07/04(金) 01:28:29 ID:G+TPse8t

お互いに帰っただけでしょ・・・もしくは、若い人の方を↑為へのワンクッション
かな？

課員が労災事故したから↓Ｋなんざんしょ。
現ＴＢ・Ｂの思惑どーりですな！
PIも↓ってますわ

Ｒ男氏は、人事２の籍なんで何処に行こうが異動にならないでしょ。
リハビリ中で、￥は、発生してないそうです。

866 ：あ〜：2008/07/04(金) 21:44:30 ID:cjPs/+ok

またまた切れたよ恵比寿さん。本当に交換計画から少し遅れたからかは謎です、材料費の兼ね合いじゃないの？いまだに重要顧客なんて言ってる幹部や管理職がいてる会社は変革しないよ！
メーカー保守の意味わかってるんかな？
OMよりPOGの方が部品交換できてるなんて…客を馬鹿にしすぎだよ。

867 ：名無しさん＠３周年：2008/07/05(土) 00:13:34 ID:jbL6HmUt

>>865　ほんと酷いね。
Ｋは何もなくてＢだけ↓とは、Ｔ／ＴＢはネタを待ってたのでは？
ＴＢは露骨に好き嫌いで周りを固めてる噂だし、Ｂも口達者で生き残るのに必死で媚びてるらしぃ。

Ｒさん、ほんと悪い事してないのに気の毒ですね。
古い○ー○○新聞を色々読んでたんですが、ある年に２つも社長賞とってましたよ。
こんな人が生贄になるとは、人生何があるか分かんないっすね。

まぁ、今のＴＢもＢも近いうちに墓穴掘るでしょう。
元支店長もね。

868 ：名無しさん＠３周年：2008/07/05(土) 00:43:37 ID:tDVvOIio

>>867

＞ >>865　ほんと酷いね。
＞ Ｋは何もなくてＢだけ↓とは、Ｔ／ＴＢはネタを待ってたのでは？
＞ ＴＢは露骨に好き嫌いで周りを固めてる噂だし、Ｂも口達者で生き残るのに必死で媚びてるらしぃ。
＞
＞ Ｒさん、ほんと悪い事してないのに気の毒ですね。
＞ 古い○ー○○新聞を色々読んでたんですが、ある年に２つも社長賞とってましたよ。
＞ こんな人が生贄になるとは、人生何があるか分かんないっすね。
＞
＞ まぁ、今のＴＢもＢも近いうちに墓穴掘るでしょう。
＞ 元支店長もね。

869 ：名無しさん＠３周年：2008/07/05(土) 09:49:40 ID:jbL6HmUt

>>868　！？

870 ：PI：2008/07/05(土) 10:18:40 ID:tDVvOIio

幹部職ばかり変化するけど現場のT／GL・SEは変化しないしなんで？人材育成とは？理由は簡単、各所長が困るから…？継続は力なりっていいますがつまらない事は継続して大切な事は継続せずに同じ過ちを繰り返す。夏場にAA・A増加で走り回っる自分が想像できる。(涙)

871 ：名無しさん＠３周年：2008/07/05(土) 21:35:13 ID:jbL6HmUt

>>865　>>870
結局、近偽支店なんですね。
こんな調子じゃ、ＲさんＩさん以外にも生贄でますね。

872 ：近：2008/07/05(土) 23:47:17 ID:tDVvOIio

>>871

＞
＞ >>865　>>870
＞ 結局、近偽支店なんですね。
＞ こんな調子じゃ、ＲさんＩさん以外にも生贄でますね。

RやIさんは目立つけど氷山の一角で精神を痛めた方はやまほど存在してます�m

873 ：名無しさん＠３周年：2008/07/06(日) 21:16:28 ID:Xsrgtbk0

>>871　両者とも悪い事した訳でもないのに気の毒ですよね。

Ｒ男さんは消息不明ですが、やはり魂を破壊されたのでしょうか？
最近はＩさんも撃沈してると聞きましたが、もしかして病んでたりしませんでしょうか？

検査Ｂって、支店長が兼任できる程度の職だったのでしょうか？

何故、元支店長は無事なんでしょうか？

結局、元支店長がコントロールしてたのでしょうか？
次は首都圏が偽化され、生贄が増えるのでしょうか？

874 ：名無しさん＠３周年：2008/07/06(日) 21:58:24 ID:HelZyn75

>>871-873
Iさん休みすぎ
あれじゃあそこのKa以上の仕事はムリでしょ

875 ：ﾋﾟｰｱｲ：2008/07/06(日) 23:00:58 ID:dHn6Ne2I

>>874

Iさんは体調が良くないんでしょ？今まで頑張ってたから仕方ない。

876 ：名無しさん＠３周年：2008/07/07(月) 21:53:42 ID:Trgq2vNr

Ｉさん、ＴＢ→Ｂに降ろされただけでもショックだったろ
その後で新ＴＢの同期軍団に、やりたい放題されてるんだから病んでも仕方ない
ロープ男さん同様、病んじまった方が身体は楽になるんだろうね
ほんと人間の身体って、うまくできてると思うよ
それにしても、菌偽って冷たい支店だぜ

877 ：ＩＰ：2008/07/08(火) 21:38:05 ID:T44uCSOM

>>875　
ぜんぜん頑張ってなんかねーじゃん
トラブルとか率先して現場に向かってるようで実際は逃げてるだけじゃん
上にはアピールできても周りには事務所から抜け出してるようにしか見られてないよ
どーせ検査Ｂになって逃げ場がなくなって病んだんだろ

それにしても別のｔｂは寝技（口）達者だから生き残れるんだよ
粗末に扱っても口で暴れられたら始末に困るもんな

878 ：pI：2008/07/08(火) 23:01:07 ID:joZgzKF9

>>877

課まで↓だから嘘でも誉めて上げてたらいいじゃん。他店に消えるかもしれないし！ 次の支店丁がきたら現B・TB共にどぉなるかわからんよ…？ とりあえず営業所長を選びなおすべき。お上には何も言えない仲良しグループはあかん上から下に情報流すだけなら馬鹿でもできる。

879 ：元業務提携会社：2008/07/08(火) 23:21:14 ID:DZhoPOLu

おーさん 他メーカーのものですが 偽術でゎ負けないですよ。

880 ：ＩＰ：2008/07/08(火) 23:53:51 ID:T44uCSOM

>>878　後半に同意
新支店長はＢ（ｔＢ）とパイプがあるそうな
ロープ男ともね･･･ある意味じゃロープ男は妥協せず下から上に物申したから立派だよ
まぁ全偽店長が引っ張りあげた元Ｍ下の管理職連中から手直しするんじゃねぇの

881 ：PI：2008/07/09(水) 20:23:02 ID:w+4Rl+yg

>>880

同意ありがとう。近危支店内の動向を巻き込まれないように観察していきましょう(^o^)
暑くなって現場は身心共に大変ですがくれぐれもみなさん体調を崩される事のないようのりきりましょう

882 ：名無しさん＠３周年：2008/07/09(水) 21:31:42 ID:hqfRcJQL

まっ >>877 が、多勢の本音だろｗ
ロープ氏やＩ氏を見せしめに恐怖政治してると >>878 の、後半みたいになっても仕方ないｗ
何かと仕組みやらルールやら見せしめで従わせようとしてるけど、そろそろ誰もが心は従ってない事に気付いてもいい頃なんだがｗ

883 ：名無しさん＠３周年：2008/07/10(木) 00:46:22 ID:JPwYEPyr

そんなに嫌いな会社なら、辞めればいいじゃん
辞める根性ないウジ虫共がグチグチ言ってんじゃねえよ

884 ：名無しさん＠３周年：2008/07/10(木) 08:29:45 ID:Eqzga4f8

>>883

お前が言うなカス、このスレみて書き込んでる段階でお前も同等の蛆なんだよ↓

885 ：名無しさん＠３周年：2008/07/10(木) 21:27:06 ID:jL2IXqQp

>>883　辞めるのに根性なんか必要ない、辞めずに働く方が根性ある

ところで、珍しくＥ２が初日にメッセ書き込んでるじゃないか
目標管理のアンケートって何を今更・・・伸びる会社は目標管理制度を廃止してるっつうのに
それにしても、ニヤけた五木ヒロシみたいな画像は何とかならんのか

886 ：名無しさん＠３周年：2008/07/11(金) 22:25:18 ID:VhPl80z5

>>877　>>878　>>880
口だけのスモールｔｂも何とかならんのか
聞いてもないのに喋りまくるしウルセーやつだ
新支店長が来たら、さらにヤカマシクなるぞ
言う事コロコロ変わるし付き合いきれねーぜ！

>>885
イントラ見る度に画面にパンチしたくなるのは俺だけだろうか？

887 ：名無しさん＠３周年：2008/07/12(土) 23:22:05 ID:IU//Fy2S

結局、目標管理制度が人間関係を歪めてるよね。
まったく、意図的に作り上げた数字に満足してる経営陣もＤＱＮだよな。

888 ：他社：2008/07/13(日) 12:07:31 ID:1Jfb0IGa

いまだに目標管理制度なんか続けてるんですね。
制度に頼らなければならないほどレベルが低いのか、
それとも強引に数字を稼ごうとしてるのか。

今は目標管理制度を廃止するのが企業のトレンドですよ。
実際に廃止した企業は業績もチームワークも向上しています。
目標管理制度なんか組織や個人のモラル低下を招くようなものですから、
実態を考察して現実に早く気付くべきです。

889 ：名無しさん＠３周年：2008/07/13(日) 16:36:24 ID:/d3iAzlr

確かに、あ〜でもない、こ〜でもないと目標管理を導入時から他社は廃止してるとあったね

890 ：名無しさん＠３周年：2008/07/13(日) 19:47:56 ID:DZbvI3Ys

同年代が多い部署にいた時は、
いくら成果を出しても並の査定だったが、
同年代がいない部署に異動したら、
たいした働きもしていないのに、あっさり高査定だった。

まあ、そんなもんだよな。
後輩の査定良くすれば、先輩がスネるしｗ
部下の顔色伺う上司が意外と多いんだよなこの会社。

891 ：名無しさん＠３周年：2008/07/14(月) 22:27:30 ID:hFrhPb92

目標管理なんて簡単さ＾＾
途中で書き換えても気付かれないし
最後に達成できなかった目標なんか他のに変えればイイし
数字も調整すれば簡単にイイ結果だせるんだよ
そんなバカ上司の下に居るオイラは別の意味で恵まれてるのかな

892 ：名無しさん＠３周年：2008/07/14(月) 23:33:18 ID:pzQPzmWm

891さん本気？
ご愁傷様です。

893 ：名無しさん＠３周年：2008/07/15(火) 12:31:39 ID:Vjz/FIbE

あのぅ、最近またカネカネってうるさくないですか？無駄使いをしないってのは当然だけど、カネかけるべき所を渋りすぎ！
こんなんじゃお客様・保守員の安全を守れないだろ！
俺なんか毎日死にそうな思いしてるよ！
上に言っても「予算が」「来年度に申請する」そればっかりです。
もういい加減腹が立ってきたので無理に回避せず労災起こしてやろうか？
どうせ被害者になるし。
病室のベットの上で「あれだけ忠告したのにあなたが動いてくれないからこうなったんだよ」と言ってやりたい！
何か起きてからじゃないと動かない！起きてからじゃ手遅れな事はたくさんあるんですよ！

894 ：名無しさん＠３周年：2008/07/15(火) 21:57:18 ID:iTQTpmAZ

JHA書いてない
カーディナルルール違反

ハイ、個人責任

895 ：名無しさん＠３周年：2008/07/15(火) 22:57:31 ID:Fs3Ovbab

>>891　
ウチの会社か他の会社か分からねーけど、よく考えたもんだな。
まさか、中途の悪態じゃねーだろな？

>>894
あの手この手で個人責任に誘導しようとしてるけど、実際はそうはいかない。
だから、規則や手段がエスカレートして一向に留まらない。
懲戒なんてふざけてるし、こんな規則が認められるのが情けねーぜ！

896 ：名無しさん＠３周年：2008/07/15(火) 23:00:46 ID:dWbnFru6

894>
文章読んで現場の事じゃないって事くらい読み取れよ。
頭悪いのか？？

897 ：名無しさん＠３周年：2008/07/15(火) 23:47:47 ID:iMeDhCEv

>>896
面白いアンカーの打ち方してんな。
頭悪いのか？？

898 ：名無しさん＠３周年：2008/07/16(水) 00:21:54 ID:MipYqYJz

>>897
くだらん！
キモイ

899 ：名無しさん＠３周年：2008/07/16(水) 11:37:53 ID:M1+i34Zk

>>898
頭悪いのか？


以前、事務の女が貧血でブッ倒れて頭ぶつけたらしいんだが、
勤務中の事だから労災になるとかで、
事細かに、顛末書と再発防止策だとかを書かされてて笑ったな

バカみたいだな

>>898
頭わるいのか？

900 ：名無し：2008/07/16(水) 12:06:08 ID:yyQhni8a

どんどん変な方向に向かっているなぁ〜、この会社！！

901 ：名無しさん＠３周年：2008/07/16(水) 12:23:00 ID:MipYqYJz

>>899
頭悪いのか？

この会社はほんとうにバカばっかりなんですね！

>>899
頭悪いのか？

902 ：名無しさん＠３周年：2008/07/16(水) 20:51:46 ID:oAJGotKQ

>>889-891
質の低い会社が背伸びして目標管理を導入した典型ですねｗ
目標管理を長く続けた結果 >>891 みたいになるけーすも多々あるようですｗ
だから多くの企業が目標管理制度を廃止してるんですがｗ

お会社さん、頭悪いんでしょうか？

903 ：名無しさん＠３周年：2008/07/16(水) 21:42:01 ID:MipYqYJz

明日から社内での挨拶は
頭悪いのか？
にします。

俺 頭悪いのか？

904 ：PI：2008/07/17(木) 00:08:05 ID:ApHY7YuG

情報収集（ゴシップ）にやっきになってる管理職がいると組織としては、機能しなくて
たいへんだわ。負担が全てトップダウンで最終的にSEにふりかかって離職or出社拒否ですわ。

わかりたかな？禁忌支店の管理職のあなた！
眼を凝らして上ばっかり見てないで足元をみないと・・・

まずは、引篭もって仕事に出て来ない人達の家庭訪問でもしたら？

905 ：Ｑ：2008/07/17(木) 22:04:48 ID:6acJNTge

>>904
菌偽はＩさんにしてもロープさんにしても、一度マークしたら虐待し続ける傾向あるんでしょうか？
このスレ見る度に思うんですが、必要以上に執着してるように感じます。
ほんとイイ噂を耳にしませんし、そこまでして壊すのか？って思いました。
やっぱ、頭悪いんですかね？

906 ：名無しさん＠３周年：2008/07/18(金) 22:21:25 ID:KSbRrAwm

>>900　ほんと悲しいくらい同意です・・・
新卒とらないで中途の補充ばかりで、、、
聞いた話だと中途社員向けの社内研修があるとか・・・
まさか中途大国を作りたいのでは？？？

907 ：名無しさん＠３周年：2008/07/19(土) 22:41:38 ID:GDc1cyTQ

新卒で採ったって辞めてしまうからな、
中途なら年齢的に辞められないだろうしな。

908 ：名無しさん＠３周年：2008/07/19(土) 23:04:20 ID:b+GOpD8X

中途オバカ大杉

不公平人事大杉

理不尽規則大杉

909 ：名無しさん＠３周年：2008/07/20(日) 22:24:57 ID:hEWO8X7h

>>894　
たしかに安全規則の懲戒なんか行き過ぎてると思う
あれは部門が責任を逃れて現場（社員）を追い込んでるようなもの
あんな非現実的な規則が現実化されてること自体が異常だよ
会社がやってること自体を倫理規範に照らし合わせて見直してほしいよ
本当に事故を減らしたいのなら先に業務効率を改善するべきだよ